Beloningsbeleid
4,8 ★ Trustpilot — op basis van 4.300 echte beoordelingen
Hoe worden wij beloond voor onze dienstverlening?
Het beleid van onze onderneming is gericht op de lange termijn relatie met en belangen van onze klanten. Om dit te realiseren is het van belang dat wij beschikken over goed gekwalificeerde en betrokken medewerkers.
Ons beloningsbeleid is zodanig ingericht dat het bijdraagt aan het bevorderen, aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Daarnaast is ons beloningsbeleid zodanig ingericht dat het aandacht voor de duurzaamheidsrisico’s van beleggingsproducten bevorderd. Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers niet worden geprikkeld door de beloning tot het onzorgvuldig behandelen van klanten. Daarom ontvangen onze medewerkers uitsluitend een vast salaris. Afhankelijk van de bedrijfsresultaten en het functioneren van de medewerker bestaat de mogelijkheid eindejaars vergoeding.
Er zijn geen variabele beloningscomponenten en er zijn geen medewerkers die meer dan 1 miljoen euro hebben verdiend.
Helderheid en openheid staat bij ons op nummer één, geen verrassingen achteraf gewoon op voorhand goed weten waar u aan toe bent. Daarom maken wij u graag inzichtelijk op welke wijze wij beloond worden voor onze dienstverlening:
Consumptief krediet
Persoonlijke Lening of Doorlopend Krediet: Wettelijk is bepaald dat wij voor het bemiddelen van consumptief krediet uitsluitend beloond mogen worden door de aanbieder (bank) van het krediet. Wij ontvangen van de aanbieder van het krediet een vergoeding (provisie) voor onze dienstverlening. Deze provisie maakt onderdeel uit van de rente die de aanbieder in rekening brengt voor het krediet. De exacte provisie hangt af van het product, de aanbieder, de rente en de hoogte van het kredietbedrag. Deze varieert tussen de 0,5 promille en 2,5 promille per maand van het openstaand saldo en wordt alleen vergoed als er geen achterstand is. Met andere woorden wij hebben alleen baat bij verantwoord krediet verstrekken.
Onze medewerkers ontvangen allemaal een vast salaris, geen bonus of provisie. Voor ons is het belangrijk dat u tevreden bent, dat is het enige wat telt!
Kwijtschelding bij Overlijden
Kwijtschelding bij Overlijden bij een Persoonlijke Lening of Doorlopend Krediet: Dit betreft een tijdelijke (tussentijds opzegbare) levensverzekering. De verzekeringsmaatschappij waarmee wij samenwerken vergoed ons geen provisie uit de (maand) premie . Wij werken met zogenaamde netto (maand)premies, in de premie zit dus geen provisie, hierdoor kunnen wij de laagste overlijdensrisicopremie van Nederland aanbieden.
Wel rekenen wij voor onze bemiddelingswerkzaamheden voor het tot stand brengen van de verzekering een vergoeding. Deze vergoeding wordt door ons geïncasseerd na definitieve acceptatie van de verzekering. De hoogte van de vergoeding is € 199,-
Indicatie
Actuele rentetarieven
| Vaste looptijd | Krediet | Maandtermijn | Vaste rente | JKP* | Totaalprijs | Aanvragen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12 mnd.1 jaar | € 25.000 | Bruto: € 2.160 Netto: € 2.127 |
Bruto: 6,9% Netto: 3,9% |
Bruto: 6,9% Netto: 3,9% |
Bruto: € 25.915 Netto: € 25.522 |
Aanvragen |
| 60 mnd.5 jaar | € 25.000 | Bruto: € 488 Netto: € 457 |
Bruto: 6,6% Netto: 3,8% |
Bruto: 6,6% Netto: 3,8% |
Bruto: € 29.285 Netto: € 27.442 |
Aanvragen |
| 120 mnd.10 jaar | € 25.000 | Bruto: € 283 Netto: € 251 |
Bruto: 6,6% Netto: 3,8% |
Bruto: 6,6% Netto: 3,8% |
Bruto: € 33.925 Netto: € 30.087 |
Aanvragen |
* Het jaarlijks kostenpercentage geeft de werkelijke kostprijs (rente) weer van dit product.
Bij een persoonlijke lening is de minimale looptijd 12 maanden en de maximale looptijd 180 maanden.
Bij een doorlopend krediet is de minimale looptijd 12 maanden. De maximale looptijd is afhankelijk van de aflossingen en extra opnames.
De maximale wettelijke rente is 12%. Er zijn geen bijkomende kosten.
Hoeveel wilt u lenen?
Rente v.a. 6,6% — voor 18:00 aanvragen = vandaag het aanbod ontvangen.
